近日，漯河安润入驻自动化教研室，标志着以“学生为中心、就业为导向”的校企深度融合育人模式落地，为自动化专业学生搭建起“在校学技能、毕业即上岗”的无缝衔接通道。

此次企业入驻教研室，核心聚焦学生实践能力培养与就业竞争力提升，打破传统校企合作“重形式、轻实效”的局限。双方打造”三层递进式”实践教学模式，基础层依托教研室实训基地，学生通过模拟企业真实工作场景完成技能夯实；进阶层由企业工程师带着“产线真实课题”开展项目式教学，学生以“准员工”身份参与自动化设备故障排查、系统优化等实战任务；高阶层则通过选拔优秀学生进入企业顶岗实习，全程参与企业项目研发与生产运营，提前熟悉企业工作流程与文化。同时，企业为学生提供实习证明，让学生拥有足够的实践经验。

“以前学的知识和企业实际需求有差距，现在企业工程师就在教研室授课，让学生随时能进入企业，适应企业，毕业后去企业工作完全不用适应期。”企业入驻后，学生实践课程内容与企业岗位需求匹配度达90%以上。企业人力资源总监表示，入驻教研室是企业人才储备的重要举措，通过“全程参与培养、提前锁定人才”的模式，既为学生打通就业捷径，也为企业输送了“上手快、适配度高”的优质人才，实现校企生三方共赢。

双方还将建立就业联动机制，企业每年为自动化专业学生提供实习岗位，不仅让教研室成为连接课堂与企业的“人才培养枢纽”，更构建了“教学-实践-就业”无缝衔接的育人新范式，为人才培养提供了可复制、可推广的校企合作样本。