为加强学生干部队伍建设，提升学生组织服务效能，3月25日，电商学院对学生会干部选拔面试于学院104会议室顺利举行，共计50余名学生参与竞选。次日，学管张朝远老师针对新任干部开展为期多天的专项培训，助力学生骨干成长。  

本次选拔采用“演讲答辩+情景模拟”双环节考核模式，重点考察竞选者的组织协调能力、临场应变意识及服务理念。面试现场，候选人围绕“团队凝聚力建设”等议题展开论述，评委组由学管教师、往届学生会代表组成，从逻辑思维、语言表达、实践可行性等维度进行评分。

针对新任干部的角色转换需求，张朝远老师量身定制“理论+实践”培训课程：

1、角色认知：通过《做一名合格的学社干部》主题讲座，明确“服务者”与“管理者”的双重定位；

2、实务技能：涵盖活动策划书撰写、新媒体宣传技巧、突发事件处理等模块，强化业务实操能力；

3、 团队熔炼：组织无领导小组讨论等活动，提升团队协作与领导力。  

张朝远老师强调，培训不是单向灌输，而是双向对话。通过案例分析引导学生自主思考，例如“如何平衡学业与学生工作”“舆情危机应对策略”等现实议题，帮助他们完成从执行者到决策者的思维升级。

本次面试与培训对于学生会干部来说不仅是一份荣誉，更是一份责任。我们将继续以“电商人”的专业素养，搭建师生沟通的数字化桥梁，切实提升学生组织的透明度和服务效能。