为推进ISO21001教育组织管理体系的有效运行，全面提升学院内部治理水平，提高工作整体效能，激发广大教职工干事创业活力，践行“以服务师生为中心”的工作理念，建立科学规范的全员竞聘上岗工作机制，为学院高质量发展提供更优质的组织保障，根据《事业单位人事管理条例》，结合我院实际，制订本方案。

一、竞聘上岗原则

公平公正原则：依据工作需要、岗位设置和学院发展统筹安排，坚持公道正派选人用人，提高工作规范性、科学性和透明度。

人岗相适原则：充分考虑专业特长、能力素质、工作态度和个人意愿，确保新岗位与人员能力相匹配，做到德才兼备、以德为先，促进人尽其才、才尽其用。

竞争择优原则：实行双向选择、竞争上岗，个人选择合适岗位，部门负责人择优选择员工，做到能上能下、优胜劣汰，激励职工奋发争先、担当作为。

稳妥实施原则：坚持稳中求进工作总基调，加强组织领导，做好部门协调，先立后破、破立并举，保障工作连续性、稳定性，按计划稳妥推进。

二、竞聘上岗范围

全体在职工作人员。

三、竞聘上岗程序

1.公布竞聘上岗工作方案和岗位设置

经院党委研究通过的《漯河技师学院2026年全员竞聘上岗工作方案》和《漯河技师学院2026年全员竞聘上岗岗位设置表》，在图书馆三楼学院党务校务公开栏进行公布。

2.个人提出申请

个人按照竞聘上岗工作方案和岗位设置情况，填写《漯河技师学院2026年全员竞聘上岗报名表》，每人可填报2个岗位，一个部门有多个岗位的，需根据岗位设置及工作职责，写明具体岗位名称，同时需填写“是否同意学院对岗位调剂”的意见，报名表手写签字。各部门统一收齐后于2026年3月2日下午5点前报组织人事处（其中院系岗位18-21，由各院系自行组织聘岗，并于3月4日下午5点前将聘岗汇总结果报组织人事处备案），逾期视为放弃岗位选择。

3.部门负责人初审

各部门负责人根据报名情况，按照政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面，进行综合评分，按照岗位设置情况择优选择本部门工作人员。

4.主管院领导审核

各部门负责人将选择的本部门工作人员初步人选名单，报请主管院领导审核把关，经充分会商、讨论分析，提出拟定人员名单。

5.党委会研究

主管院领导将分管部门的拟定人员名单，提交学院党委会集体研究讨论，最终确定各部门人员聘任名单。

6.公布竞聘上岗结果

根据学院党委会研究决定，公布竞聘上岗人员名单，所有人员必须在规定时间内到岗到位，确保工作及时交接、顺利开展。

四、有关要求

（一）加强组织领导。2026年全员竞聘上岗工作在院党委统一领导下进行，成立竞聘上岗工作领导小组，党委书记马占欣任组长，院长冯凯任副组长，其他班子副职为成员，领导小组办公室设在组织人事处。做好统筹规划，加强综合协调，无缝沟通衔接，确保顺利推进。

(二)严格规范程序。院党委综合评估各部门岗位需求和人员情况，制定全员竞聘上岗计划，公布竞聘上岗方案，组织动员大会。主管院领导要组织各部门负责人与竞聘上岗人员谈话，提出工作要求，了解工作情况，解决实际困难，确保工作稳定。

（三)严肃工作纪律。要严格遵守组织纪律、廉洁纪律、工作纪律，学院纪委全程监督。不得优亲厚友、请客送礼、拉小圈子，不得为竞聘人员打招呼、说情、拉票，不得借岗位竞聘之便徇私情、谋私利，严格遵守保密纪律和回避制度。参加竞聘上岗人员必须服从组织安排，一经党委决定，尽快办理工作交接手续。

（四）安排落聘人员。对于落聘人员，学院将组织集中学习培训，主要培训内容为法律法规、院规院纪、思想道德教育、素质能力等方面。落聘人员学习结束并经考核合格后，由院党委研究，结合平时表现和个人能力，安排合适岗位，按时到岗到位。如拒不服从学院党委工作安排，按照有关纪律规定严肃处理。

2026年3月2日