为深入推进人事制度改革，优化人力资源配置，健全能上能下、择优聘用、人岗相适的用人机制，近日，漯河技师学院组织人事处牵头组织的全员竞聘上岗工作顺利落幕。

一、高站位谋划，筑牢改革根基

学院党委高度重视此次全员竞聘上岗工作，将其作为推动学院治理体系和治理能力现代化的关键抓手，专门成立了由学院主要领导任组长的竞聘工作领导小组，科学制定了《漯河技师学院全员竞聘上岗实施方案》。对竞聘岗位的类别、任职条件、工作流程与时间安排等都作出了明确规定，确保竞聘工作有章可循、有据可依。竞聘过程中，严格执行资格审查、自愿申报、考核评价、组织审定、公示聘任等环节，全程接受纪检监察部门和教职工的监督，确保程序严谨规范、结果公平公正。

二、高标准实施，确保公平公正

本次竞聘立足学院事业发展长远需求，统筹教学、科研、管理、服务等各类岗位，打破了身份与资历的壁垒，突出德才兼备、实绩导向、能力优先的用人标准。重点向教学一线、重点学科和新兴专业倾斜，为优秀人才搭建了施展才华的平台，鼓励年轻教师和有潜力的教职工勇于挑战；注重对竞聘人员实际工作能力和业绩的考察，引导教职工把精力放在提升教学质量、开展科研创新、做好管理服务上。

三、高质量推进，激活发展动能

经综合研判、统筹调配，400余位教职工全部妥善安排至对应岗位。通过竞聘，一批业务骨干脱颖而出，充实到了关键岗位和教学一线，进一步优化了师资队伍结构，提升了队伍整体素质；同时，也让一些不适应岗位需求的人员找到了更适合自己的位置，实现了人力资源的优化配置和高效利用。此次全员竞聘上岗，激发了教职工干事创业的热情和活力，同时教职工的危机意识、竞争意识和责任意识明显增强。

四、高要求落实，完善长效机制

下一步，学院将以此次竞聘为契机，持续健全岗位管理、绩效考核、激励约束等配套制度，建立健全科学合理的绩效考核体系；加强对教职工的培训和培养，不断提升教职工的专业素养和综合能力；进一步完善激励约束机制，鼓励教职工积极参与教学改革、科研创新和社会服务，为学院的发展贡献智慧和力量。

漯河技师学院将以全员竞聘上岗为新的起点，坚定不移提高教职工幸福感、获得感、归属感，努力建设一支高素质、专业化、创新型的师资队伍，为培养更多高素质技术技能人才，服务地方经济社会发展，建设高水平技师学院提供坚实的组织保障与人才支撑。