为进一步优化校内岗位配置，激发教职工干事创业活力，严格落实学院2026年人员岗位等级变动竞聘实施方案相关要求，近日，由学院组织人事处牵头开展的2026年人员岗位等级变动评审工作已全部圆满结束。

本次岗位变动评审全程坚持“公开公平、德才兼备、注重实绩”的核心原则，严格执行既定工作流程，先后完成个人自主申报、部门资格初审、专家组综合评审、学院岗位竞聘工作领导小组最终审核等环节，全流程接受监督，所有申报材料、评审标准、结果公示均按要求在院内公示，保障每一位教职工的知情权与参与权。

本次竞聘共收到全院30余名符合条件教职工的申报，申报人员覆盖专技、管理、工勤等多个岗位。评审环节重点结合教职工近三年的师德表现、教学成果、技能竞赛等教育教学业绩、岗位履职成效等开展综合研判，尤其将此前2026年师德师风测评结果作为岗位等级变动的首要前置依据，坚决落实“师德不合格一票否决”要求。

此次岗位等级变动评审工作，进一步打通了教职工职业发展的上升通道，有效激发了全院教职工深耕技工教育、提升岗位履职能力的积极性，为学院后续优化人才队伍结构、推进高水平技师学院建设提供了坚实保障。